Trabajo
integrador de medio ciclo
Perspectiva de Género y Equidad de Género
Género
y Fuerzas Armadas en el Ecuador
Introducción
La Política de Género de las Fuerzas Armadas del
Ecuador, en la actualidad constituye una política inclusiva en el ámbito de la
defensa, y contribuye de manera significativa a la integración de la mujer en
la institución militar, garantizando la igualdad de derechos y oportunidades
entre hombres y mujeres militares en el Ecuador.
Lo que se busca en la actualidad en Ecuador es Impulsar
el ingreso al Servicio Militar Voluntario a las mujeres que cumplan los
requisitos establecidos por la ley, en forma progresiva, siempre y cuando se
disponga de la infraestructura, planes y programas de capacitación para las
mujeres
Desarrollo
Las políticas del
Gobierno de la Revolución Ciudadana, el Ministerio de Defensa Nacional ha
expedido la Política de Género de las Fuerzas Armadas, como un instrumento
innovador y pionero, que busca prevenir cualquier tipo de discriminación en las
Fuerzas Armadas, ya que fortalece la igualdad de oportunidades para hombres y
mujeres en la carrera militar, como también el buen vivir para el personal
militar e impulsar la coeducación basada en los principios de igualdad y no
discriminación por causa de género. Constituye así mismo un especial
reconocimiento a la lucha constante de políticas de las mujeres del Ecuador, de
América Latina y del mundo entero, en procura de la aceptación de sus derechos
y de la construcción de un futuro con igualdad de género.
El Ministerio de
Defensa Nacional incorpora la visión de Derechos Humanos y Género al interior
de las Fuerzas Armadas a través de la Agenda Política de la Defensa, la cual
contempla los Derechos Humanos como un campo de acción en la conducción
política de la defensa, y dentro de este campo señala como acciones a realizar:
la promoción de políticas de derechos humanos y derecho internacional humanitario,
políticas para la igualdad de género y no discriminación, normativas, buenas
prácticas, prácticas de convivencia y respeto a la identidad cultural de sus
miembros sobre la base de los principios orientadores en contra de la
discriminación racial y cultural; además de crear mecanismos internos para la
participación de la mujer en pie de igualdad.
El Plan Nacional para
el Buen Vivir que se implementó en la presidencia de Rafael Correa, menciona en
su objetivo 9 “Garantizar la vigencia de los derechos y la justicia”, el cual
señala: “Garantizamos a todas las personas el respeto a los derechos humanos y
el acceso a la justicia. Queremos una igualdad entre hombres y mujeres que
proteja, en forma integral, a niñas, niños y adolescentes. Promovemos una justicia
social, solidaria, imparcial, democrática, intergeneracional y transnacional.”
Se sobre entiende que nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar
de nacimiento, edad sexo, identidad de género, identidad cultural, estado
civil, religión, ideología etc. Hoy en la ley sancionará toda forma de
discriminación.
Conclusiones
En la actualidad la
mujer representa un elemento humano fundamental en el Ejército ecuatoriano, la
participación de las mujeres en las Fuerzas Armadas se presenta cada vez más
profesional pos su esfuerzo con similitud con sus compañeros varones.
María Fernanda Espinosa
Ministra de Defensa Nacional hoy nos hace conocer más a profundidad sobre las Política
De Género de las Fuerzas Armadas del Ecuador, ya que ella reconoce de manera
gradual y progresiva, la plena incorporación y acceso de las mujeres a Fuerzas
Armadas, en calidad de oficiales, miembros de tropa, en todas las armas,
técnicos, servicios y especialidades, acorde a sus competencias.
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